la gestion d’un public spécifique avec des besoins, des demandes , des attentes et des exigences de plus en plus forte
des souffrances au travail : stress, fatigue, épuisement, burn-out, etc.
la soumission à une pression institutionnelle
L’accompagnement des équipes, par la supervision, le coaching est une réponse à cette réalité de terrain, en vue d’une évolution constructive au travail et d’un mieux-être personnel et institutionnel.
